Rekrytering

Tillbaka till: Introduktion till styrelsearbete i golfklubb.

En golfklubb har ofta anställda i någon form. Det innebär att du som sitter i styrelsen kan behöva arbeta med rekrytering för att säkerställa verksamheten hos er.

Varje rekrytering kan bli avgörande för utvecklingen av golfklubben. Ambitionen från styrelsens sida måste vara att med vision, verksamhetsidé, värdegrund och långsiktiga mål i fokus hålla en kurs mot ständig utveckling.

Det är lätt att rekrytera någon som man redan känner eller känner till. Men som styrelse och arbetsgivare är det viktigt att analysera noggrant vad klubben behöver och vart ni är på väg.

En golfklubb är en komplex verksamhet, där det ideella engagemanget och kunskap om idrotten stångas mot behovet av affärstänk. En framgångsfaktor kan vara att inte gå på slentrian.

Både kunskap och personlighet

Formulera en jobbannons som stämmer överens med vad ni faktiskt letar efter och behöver i form av personlighet, erfarenhet och kunskap för att nå uppsatta mål. Låt personal som jobbar nära denna tjänst delta i förarbetet, för att skapa en så tydlig bild som möjligt av vad som krävs för jobbet.

Titta på den sökandes personliga kvaliteter och egenskaper hellre än kön, ålder, CV eller handicap. Attityd, bemötande, respekt för andra, förmågan att samarbeta och se möjligheter kan vara nog så viktiga framgångsfaktorer för att driva en golfklubb framåt.

Ta gärna kontakt med er rådgivare, som utifrån er golfklubbs organisation, storlek, verksamhet, inriktning och behov kan guida er i vilken profil ni söker.

---